Pedís las referencias desde el perfil del candidato y Frida se encarga de todo el resto: el candidato carga a sus referentes, Frida les envía el formulario por email y/o WhatsApp, hace los recordatorios sola y, cuando responden, genera un informe cualitativo con IA — fortalezas, puntos de atención, nivel de confiabilidad y consistencia entre referentes.
Ese nivel de confiabilidad no es arbitrario: Frida mira la velocidad de respuesta, si se respondió desde el mismo dispositivo o conexión que el candidato y las contradicciones entre respuestas para decirte cuánto peso darle.
Podés usar el formulario base de Frida o crear el tuyo con tus propias preguntas, e incluso automatizar el pedido por etapa para que se dispare solo cuando un candidato avanza. No hay ningún paso manual entre medias: solo aparecés cuando el análisis ya está listo y te llega la notificación. Y solo se cobra si al menos una referencia responde — si nadie contesta, no hay cargo.
Qué es el chequeo de referencias con Frida
El chequeo de referencias es una de las instancias más valiosas del proceso de selección, pero también una de las que más tiempo consume. Coordinar con el candidato, conseguir los contactos de sus referentes, enviarles preguntas, hacer el seguimiento, procesar las respuestas y elaborar un informe coherente puede llevar días — y muchas veces se hace de forma poco estandarizada.
Frida automatiza todo ese proceso de punta a punta. Vos pedís las referencias, Frida se encarga del envío por múltiples canales, el seguimiento con recordatorios automáticos y el análisis con inteligencia artificial. El resultado es un informe estructurado que leés en segundos.
Cómo funciona paso a paso
Desde el perfil de cualquier candidato, en la tab de Validaciones, encontrás la opción Solicitar referencias. Elegís sobre qué búsqueda, qué formulario usar y por qué canal contactar — email, WhatsApp o ambos.
Solicitar referencias
Para Ana Pereyra
Evaluación a enviar
Canal de envío
- ·Frida le envía al candidato un link para que cargue a sus referentes — nombre, email, teléfono y vínculo laboral. El candidato lo completa en un paso, sin fricción.
- ·Frida contacta automáticamente a cada referente por email y/o WhatsApp, con un mensaje presentado en nombre de tu empresa.
- ·Si un referente no responde, Frida le manda recordatorios sola (a las 24 horas y a los 3 días). Los links expiran a los 7 días.
- ·Cuando responden, Frida analiza cada respuesta y consolida un informe único cruzando a todos los referentes.
- ·Recibís una notificación en la app cuando el informe está completo — no antes, no por cada respuesta suelta.
Tu formulario, tus preguntas
Esta es una de las mejoras más importantes desde el lanzamiento. Antes las preguntas de referencia eran fijas; hoy el formulario es totalmente tuyo. Podés arrancar con el formulario base de Frida —listo para usar— o crear los tuyos propios desde Formularios de referencia en tu cuenta.
Vista previa
1
Muy bajo
2
Bajo
3
Regular
4
Bueno
5
Excelente
- ·Combiná preguntas de escala (1 a 5), texto libre, selección única o múltiple.
- ·Reutilizá un mismo formulario en muchas búsquedas, o asigná uno específico por búsqueda.
- ·Cada solicitud guarda una copia del formulario tal cual estaba al enviarse: aunque después lo edites, el referente siempre responde la versión correcta.
Qué incluye el informe de Frida
El informe de referencias de Frida no es un resumen de texto plano ni un número frío — es una evaluación cualitativa, redactada para que la leas en segundos y saques una conclusión:
Sus dos referentes coinciden en una profesional sólida técnicamente y muy confiable en equipos. Se destaca su autonomía; ambos la volverían a contratar.
Fortalezas
- ✓ Autonomía técnica
- ✓ Trabajo en equipo
Puntos de atención
- ⚠ Poca experiencia en liderazgo
Nota para el reclutador
Perfil confiable para roles individuales; acompañar si asume liderazgo por primera vez.
- ·Resumen general que consolida lo que dijeron todos los referentes en pocas líneas.
- ·Fortalezas que aparecen de forma consistente entre distintos referentes.
- ·Puntos de atención mencionados por uno o más referentes.
- ·Nivel de confiabilidad y consistencia entre las respuestas, para que sepas cuánto peso darle al informe.
- ·Una nota para el reclutador con el insight principal que Frida detectó.
Todo esto vive en el perfil del candidato, en la tab de Validaciones, junto al estado de cada referente (pendiente / respondido).
Y si querés ir al detalle, además del análisis podés ver las respuestas tal cual las dejó cada referente: lo que escribió, lo que eligió y cómo puntuó. El análisis de Frida sale de acá — nada es una caja negra.
Respuestas
¿Cómo describirías tu experiencia trabajando con Nicolás Bonora?
¿Qué es lo que mejor describe a Nicolás Bonora?
¿Cómo calificarías su desempeño general?
Cómo Frida determina la confiabilidad
Una pregunta que nos hacen seguido es de dónde sale el nivel de confiabilidad del informe. No es un número arbitrario: Frida analiza cómo se respondió la referencia, no solo qué se respondió. Tres señales concretas:
- ·Velocidad de respuesta. Una referencia completada en pocos segundos es una señal de alerta — difícilmente alguien leyó y respondió con criterio en ese tiempo.
- ·Mismo dispositivo o conexión que el candidato. Si el referente responde desde la misma conexión que usó el candidato, Frida lo detecta y baja la confiabilidad — puede indicar que la referencia no la completó un tercero real.
- ·Contradicciones en las respuestas. Frida cruza lo que dijeron los distintos referentes y revisa la coherencia interna de cada uno; si hay respuestas que se contradicen, lo refleja en el nivel de consistencia.
Ninguna de estas señales descarta una referencia por sí sola — te la mostramos para que tengas contexto y decidas cuánto peso darle al informe.
Automatizala por etapa
No hace falta que pidas cada referencia a mano. Podés sumar el chequeo de referencias como una acción automática de una etapa de tu flujo. A partir de ahí, cada vez que un candidato entra a esa etapa, Frida dispara la solicitud sola —con el formulario y el canal que dejaste configurados— sin que tengas que hacer nada.
Flujo de etapas
Acción automática en “Referencias”
Al mover un candidato a esta etapa, Frida solicita las referencias sola — sin que tengas que apretar nada.
Es la forma de estandarizar el proceso: todos los candidatos que llegan a esa instancia pasan por el mismo chequeo, de manera consistente y sin depender de que alguien se acuerde de pedirlo.
Solo se cobra si alguien responde
Pedir una referencia no tiene costo por sí mismo. Frida cobra únicamente cuando al menos uno de los referentes completa la encuesta y hay un informe para mostrarte. Si enviás la solicitud y ningún referente responde antes de que expire, la solicitud se cierra sin ningún cargo.
✓
Al menos 1 responde
Se genera el informe · se cobra
—
Nadie responde
Se cierra la solicitud · sin cargo
Sin intervención manual entre medias
La clave de esta funcionalidad es que no necesitás intervenir en ningún paso intermedio. No tenés que reenviar el formulario si un referente no respondió — Frida hace el seguimiento por vos. No tenés que leer cada respuesta y elaborar un resumen — Frida lo hace automáticamente. Tu tiempo aparece cuando el análisis ya está listo.
Esto es especialmente valioso cuando manejás múltiples búsquedas en paralelo: mientras Frida gestiona las referencias de un candidato, vos podés estar avanzando con otros. El proceso corre solo, en segundo plano.