Tu empresa ahora puede tener su propia página pública de empleo: con tu logo, tus colores y tu propia dirección. Publicás tus vacantes ahí y los candidatos se postulan solos, sin que tengas que cargar un CV a mano.
Cada CV entra directo a la búsqueda que corresponde —o a tu Base de Talento si es un envío espontáneo— y sale analizado por Frida como cualquier otro candidato. Todo archivo pasa antes por antivirus y sanitización.
Qué es el portal de empleo
Hasta ahora los CVs llegaban a Frida porque vos los subías: descargabas del mail, juntabas los de WhatsApp, exportabas de un portal de terceros y los cargabas. Trabajo puro de mover archivos de un lado a otro.
El portal de empleo da vuelta ese flujo. Es una página pública propia de tu empresa —fuera de Frida, con tu marca— donde se ven tus vacantes abiertas y cualquiera puede postularse desde el celular en dos minutos. Compartís el link en LinkedIn, en tu web, en un aviso o en una historia de Instagram, y los candidatos entran solos a tu proceso.
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Vive en su propia dirección, empresa.fridahr.com/tu-empresa, y desde Portal de empleo → Configuración tenés el link listo para copiar con un botón.
Qué ve el candidato
Una página simple, pensada para el celular. Arriba tu presentación como empresa; abajo el listado de vacantes con un buscador que entiende sinónimos — quien escribe "cajero" encuentra la vacante aunque el aviso diga "atención al público". Cada vacante tiene su propia página, así que podés compartir el link de una sola.
Al postularse, el candidato sube su CV y completa unos pocos campos:
Arrastrá tu CV acá
PDF, Word o imagen · hasta 10 MB
Nombre completo
Teléfono
Ubicación (opcional)
Acepto los términos y la política de privacidad para el tratamiento de mis datos.
- ·Acepta PDF, Word (.doc y .docx) o una foto del CV en JPG o PNG, hasta 10 MB. Mucha gente postula sacándole una foto a un CV impreso, y eso funciona.
- ·Pide nombre, email y teléfono; la ubicación es opcional y tiene autocompletado.
- ·El consentimiento para tratar sus datos es obligatorio y queda registrado con la fecha y la versión del texto aceptado.
- ·Si vuelve a mandar el mismo CV a la misma vacante, no se duplica en tu panel.
Dónde caen los CVs
Esta es la parte que más importa: el CV no cae en un buzón aparte que después tengas que revisar. Entra al lugar del proceso que le corresponde, según cómo haya llegado.
Se postuló a una vacante
Y además queda en tu Base de Talento.
Dejó su CV sin vacante
Si se postuló a una vacante, el candidato aparece en esa búsqueda, listo para que Frida lo analice contra tus criterios como a cualquier otro. Si dejó su CV sin elegir vacante, va a tu Base de Talento para cuando abras una posición que le calce.
Un detalle que suma sin que lo pidas: el que se postula a una vacante también queda guardado en tu Base de Talento. Aunque no quede en ese proceso, no lo perdés — pasa a formar parte de tu base para futuras búsquedas.
En el panel los reconocés por la etiqueta Portal público, y podés filtrar por ella para ver de un vistazo qué está trayendo la página.
Tu marca en la página
La página es tuya, no una plantilla genérica de Frida. Desde Portal de empleo → Configuración cargás tu logo y elegís los colores primario y secundario, además del fondo del header y de la página.
El resto del contenido —el título y el subtítulo del hero, los textos de los botones, la sección "Sobre la empresa", tus redes sociales y el pie de página— lo dejamos afinado junto con vos: nos contás qué querés decir y cómo, y lo dejamos listo. También elegís entre cinco estilos de portada distintos, desde uno editorial y sobrio hasta uno con imagen a pantalla completa.
La dirección también es tuya: elegís el slug —la parte final del link— y lo podés cambiar. Si lo hacés, la dirección anterior queda reservada 90 días para que nadie más pueda tomarla mientras tus avisos viejos siguen circulando.
Qué pasa con cada archivo
Abrir un canal público significa que cualquiera puede mandarte un archivo. Por eso ningún CV del portal llega a tu proceso tal como fue subido:
Antivirus
El archivo se escanea antes que nada.
Sanitización
Se reconstruye como imagen: sin macros ni código.
Análisis de Frida
Se lee el CV y entra a tu proceso.
Primero se escanea con antivirus. Después el archivo se reconstruye desde cero como imagen: el PDF que vos terminás viendo no conserva nada del original más que su aspecto — sin macros, sin código embebido, sin enlaces activos. Es la misma técnica que se usa para recibir documentos en entornos sensibles, y aplica también a los CVs que llegan como foto o como archivo de Word.
La página, además, está protegida contra bots con un verificador anti-automatización y tiene límites de envío por persona, para que nadie pueda inundarte de postulaciones falsas.
Créditos y qué pasa sin saldo
Cada CV que entra por el portal cuesta 1 crédito, lo mismo que subir un CV a mano a tu Base de Talento. No hay costo por tener la página abierta ni por publicar vacantes: pagás por candidato que efectivamente entra.
- ·Sin saldo no perdés al candidato. Si te quedaste en cero, el CV se guarda igual y queda en espera. Cuando recargás, Frida procesa la cola sola y esos candidatos aparecen analizados, sin que tengas que hacer nada.
- ·Te avisamos por mail cuando empiezan a quedar CVs en espera, para que no te enteres tarde.
- ·El candidato nunca ve nada de esto: recibe su confirmación de postulación normal. Tu saldo es asunto tuyo, no suyo.
Cómo activarlo
El portal se habilita junto con nuestro equipo: nos escribís, definimos tu dirección y dejamos la página publicada con tu marca y tus textos. Es un momento corto de puesta a punto para que no salga a la calle una página a medio armar con el nombre de tu empresa.
Una vez publicada, la manejás vos desde Portal de empleo: ahí tenés el link para copiar, el estado de la página para pausarla cuando no estés buscando gente, tu branding, la pestaña CVs recibidos y el historial de importaciones para ver todo lo que fue entrando.
Las vacantes que publicás salen de las búsquedas que ya tenés en Frida — no hay que cargar el aviso dos veces. Lo que ya estabas haciendo, ahora también trabaja para atraer candidatos.